我們不管在日常生活還是工作中都會定目標(biāo)來促使自己去完成，但你會發(fā)現(xiàn)，很可能幾個(gè)月過去了，目標(biāo)還在那擺著，你卻還沒有開始行動(dòng)。
這怎么辦呢？嘿嘿，今天厚昌網(wǎng)絡(luò)小編想和各位分享的就是這個(gè)：如何實(shí)現(xiàn)制定的目標(biāo)？
目標(biāo)拆分化
在競價(jià)中，我們常會對那龐大的關(guān)鍵詞，根據(jù)不同購買階段進(jìn)行細(xì)分，那為什么不嘗試將人生目標(biāo)也進(jìn)行拆分呢（嘿嘿~)?
通過對大目標(biāo)的拆分，把它拆分為多個(gè)具體、能夠執(zhí)行的小目標(biāo)，然后逐一攻破。
以厚昌學(xué)院為例。
我們的目標(biāo)為：讓更多的人了解、知道厚昌。
那便可以此目標(biāo)為根本，然后將其細(xì)化。
假設(shè)將厚昌看做一個(gè)產(chǎn)品，那讓所有人知道厚昌便是一個(gè)品牌認(rèn)知的過程。
從營銷的角度來說，一個(gè)品牌的宣傳策略通常會經(jīng)歷以下四個(gè)過程：
曝光—認(rèn)知—信任—傳播
而我們便可根據(jù)以下四個(gè)步驟進(jìn)行下一步的具體操作。
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曝光，可以通過信息流等方式來完成這個(gè)過程;
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認(rèn)知，可以通過公眾號、付費(fèi)推廣等方式來完成這個(gè)過程;
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信任，可以通過公眾號內(nèi)容產(chǎn)出等方式來完成這個(gè)過程;
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傳播，可以通過活動(dòng)、書籍等來完成這個(gè)過程。
你看，是不是通過將目標(biāo)細(xì)分，然后確定其具體步驟，我們基本上已經(jīng)有了一個(gè)明確的方向。
以此類推，我們的自身的目標(biāo)也可以按照這個(gè)方法來進(jìn)行復(fù)制。
1. 確定自身目標(biāo)
2. 將目標(biāo)細(xì)分化
3. 羅列出目標(biāo)的影響因素
4. 尋找解決因素的方案
種上一棵技能數(shù)
其實(shí)，若從一個(gè)大方向來看，所有目標(biāo)不過是一個(gè)提升自身技能的過程。
比如，你說你要在4年之后成為一個(gè)老板，那你可能需要具備某個(gè)行業(yè)的專業(yè)技能、管理技能、邏輯思維技能、戰(zhàn)略技能等等。
所以，當(dāng)我們明確具體的方向后，我們要思考下“完成這個(gè)小目標(biāo)，我需要哪些技能”。
通常情況下，我們可以通過以下幾點(diǎn)來確定自身所需的技能：
01 招聘網(wǎng)站
招聘網(wǎng)站可以說是對于反思自己再好不過的去處。
從基層到管理，一方面詳細(xì)闡述了每個(gè)崗位所需的具體技能，另一方面也凸顯出這個(gè)行業(yè)對于該崗位的需求。
比如下述，為某公司關(guān)于招聘競價(jià)員的內(nèi)容信息。
1. 對互聯(lián)網(wǎng)廣告，特別是搜索引擎廣告有較深的了解
2. 熟悉操作百度、360、搜狗等競價(jià)賬戶搭建和優(yōu)化，調(diào)價(jià)功能
3. 有一定office辦公軟件使用基礎(chǔ)
4. 對數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案
5. 能快速分析客戶屬性，定位潛在人群，制定營銷策略
6. 有較強(qiáng)的溝通能力，思維清晰學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
那若你是一個(gè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)化做競價(jià)員的人，那你就要具備以下能力：
1. 數(shù)據(jù)分析能力
2. 策劃能力
3. 賬戶優(yōu)化能力
4. 溝通和邏輯思維能力
02 詢問行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、行業(yè)精英
向行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或有經(jīng)驗(yàn)人士進(jìn)行了解，是了解自己、發(fā)現(xiàn)自己很有效的辦法。
由于他在這個(gè)行業(yè)早已扎根至深，會對這個(gè)行業(yè)所需技能了解地一清二楚。尤其是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，他們的眼界、待人處事都會大開眼界。
毫不夸張地說：與他們的一席話，勝過你悶頭自學(xué)1年!
那問題來了：如何才能和行業(yè)精英進(jìn)行接觸?
比如你可以報(bào)名趙陽競價(jià)培訓(xùn)，不僅可以終身學(xué)習(xí)競價(jià)知識，還有機(jī)會獲得與趙陽一對一交流的機(jī)會;更重要的是，我們還擁有近千人的行業(yè)精英群，與你一起分享、探討!
所謂三人行必有我?guī)?。千人以上的行業(yè)精英交流群，想必定有你所不知道的東西。
建立自身知識體系
有了方向，有了具體實(shí)施方案，那我們就需要建立自己的知識體系。
即把知識鍥入自己的認(rèn)知和思維模式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)化。
任何技能或知識，只有真正被理解，才是自己的，而只有形成一個(gè)系統(tǒng)化，你才能很好地去蕪存菁，找到真正對自己有價(jià)值的東西。
通常，我們可以通過以下幾點(diǎn)，有意識性地建立自身系統(tǒng)化體系。
01 建立知識脈絡(luò)
脈絡(luò)的作用就是可幫助我們將各個(gè)知識串聯(lián)起來，一方面有助于自身思考，另一方面有助于建立系統(tǒng)化知識。
所以，在日常中可試著將所有問題利用思維導(dǎo)圖，有條理地進(jìn)行羅列。
02 建立聯(lián)系
將知識系統(tǒng)后，便需要將所有知識進(jìn)行融會貫通，并在知識與知識之間建立一種聯(lián)系。
即：當(dāng)你接觸到一個(gè)新的知識后，要在腦海里進(jìn)行搜索可以與它相關(guān)的一切知識體系，建立全新的因果邏輯。
比如，我說推廣二字，你會立即聯(lián)想到人性、需求、受眾人群、人群屬性等等。
再比如，關(guān)鍵詞購買階段，它可被你當(dāng)作維度進(jìn)行劃分賬戶，也可被你以此來控制流量，實(shí)現(xiàn)流量布局。
而這個(gè)過程便是將知識聯(lián)系、靈活靈用的過程。
03 實(shí)踐、反饋、互動(dòng)和輸出
判斷你是否掌握一項(xiàng)技能，核心的點(diǎn)便是“你能不能使用它”。
而這就需要我們將知識不斷地進(jìn)行實(shí)踐。在實(shí)踐的過程中，我們會在腦海中不斷針對已得到的信息進(jìn)行去偽存真、進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的存儲和整理。
我們時(shí)常為思考“為什么我總是拿死工資”、“我和那些總監(jiān)、老板到底差什么”等等。
可說到底還不是自己能力的問題。
而如何解決這個(gè)問題?給自己定個(gè)目標(biāo)，然后有方向性地進(jìn)行前進(jìn)。
親愛的看官們，還在等什么?制定目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)就從現(xiàn)在開始!
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